仕事No.50431
【正社員求人】Webプロジェクトマネージャー / BtoB特化のWeb活用支援 / リモート週4日可・残業月20h以内/北品川駅

試用期間：3ヶ月

クライアントの課題をふまえ、ユーザー、クライアント（自社）、競合・市場などさまざまな観点から調査・分析。 ターゲットユーザーの策定とビジネスニーズ（商流）を加味し、ユーザーとビジネス双方の視点で求められる情報やコンテンツを整理・構造化します。 そのうえで、サイト全体の情報構造やページ単位の画面設計を行い、クライアントのビジネス課題をデジタル上で解決に導きます。 Webサイト制作において、クライアント折衝や企画・コンセプト立案、進捗管理、メンバーへのディレクションなど、プロジェクトの中心となりサイトリニューアル案件をお任せいたします。 【詳細】 ・クライアントとの折衝 ・企画提案、コンセプト策定、要件定義、制作までのプロジェクト推進・実行 ・クライアントへのプレゼンテーション、ファシリテーション、ドキュメンテーション、会議体設計・推進・資料作成 ・タスク、リソース、スケジュール、品質などのプロジェクト全体計画・管理 ・チームビルディング、チームメンバーの管理 ・契約書／見積書作成、収支管理、リソース予実管理、請求管理 ・構築案件における提案活動業務（提案資料の作成など） 【同ポジションの魅力】 1. 上流工程からの関与： 「何を作るか」の前の「なぜ作るか」という戦略段階から関わることができます。 2. 多様な専門家との協働： 戦略コンサルタントやバックエンドエンジニアなど、多様なプロとチームを組むことで多角的な視点が養われます。 3. グローバルスキルの習得： 多言語展開や海外市場向け施策に触れ、グローバルな制作プロセスを経験できます。 4. 大型案件も多数、規模も大きいですが工数管理をしっかりしているため案件に集中できます。 5. 約85％がリモート勤務、週1～2回程度の出社以外は自由な場所で働けます。 （遠隔地在住者はフルリモート可）副業も可能で、個人の自律性を重んじるフラットな組織です。 【実績】 大手製造業のグローバルサイト構築・リニューアル 企業のブランディング強化を目的としたWebサイト企画 BtoB向け営業支援ツールの基盤構築・システム連携 【キャリアステップ】 資格取得支援制度や自己啓発支援制度が充実しており、PMとしての専門性を高めるための学習を会社がバックアップします。 平均年齢38歳と、ベテラン層も多く在籍しているため、高度なディレクションスキルを間近で学びながら着実にステップアップできる環境です。 <ＰＣ環境・アプリケーション等> Windows,Mac

※下記1つ以上該当の方 ・Webサイトリニューアル（制作ディレクション、構築経験）案件におけるプロジェクトマネージャーもしくはプロデューサー／ディレクター経験のある方（目安3年程度） ・Webサイトリニューアルやサイト制作構築関連における、企画／提案資料作成などの経験がある方

・大規模のサイト制作、CMSなどのテクノロジーとの連携経験をお持ちの方 ・グローバルサイト、多言語展開の経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・BtoB企業に興味関心があり、大規模サイトのリニューアルにじっくり携わってみたい方 ・チームで仕事をすることがお好きで、クライアント含む社内外においてコミュニケーションが取れる方 ・制作メンバー及びベンターコントロール経験があり、タスク・スケジュール・品質管理・PJ収支管理、予実管理の経験がある方 ・ユーザー視点、クライアント視点で物事を考えられる方

勤務時間：9:00～18:00 実働時間：8時間 残業時間：月20～30時間 ・時短勤務：可 ・リモート制度あり 　※1都7県にお住まいの方は月3回以上出社 　※それ以外の地域にお住まいの方はフルリモート 　

有給休暇：初年度10日（入社後6ヶ月目から） 年間休日：120日 休日：完全週休二日制（土日）、祝日 休暇：年末年始（12/29～1/3）、慶弔、リフレッシュ（初年度最大3日） 休日出勤の有無：原則無し

■月給制 月額：33万円～66万円 年収：400万円〜850万円 ※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定 ※月額は年俸の1/12（年1回/8月） 固定残業代：140,000円程度～（45時間分） 諸手当あり ■賞与：業績賞与 ■査定：年俸改訂　昇給　あり ■通勤交通費：一部支給（規定あり） ■諸手当： 　　残業代 　　決算賞与 　　住宅手当：リモート手当:3,000円/月支給

【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生】 ・在宅勤務（全従業員利用可） ・リモートワーク可（全従業員利用可） ・副業OK（全従業員利用可） ・時短制度（全従業員利用可） ・自転車通勤可（全従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・自己啓発支援制度

カジュアル（私服可）