仕事No.52481 NEW
【正社員求人】UXディレクター / デジタル製品のUX戦略立案とチーム統括 / 組織のUX文化を醸成するやりがい、フレックス＆週1～2日出社推奨の柔軟な働き方

試用期間：6ヵ月（給与は本採用時と同額）

▼任されるポジション・裁量 15名規模のUXデザイングループにおいて、プロジェクトを牽引するUXディレクターとしてご活躍いただきます。 全社的なUXのビジョンや戦略を策定し、プロダクトマネジメント、エンジニアリング、マーケティングなどの クロスファンクショナルチームを巻き込みながら、最上流から意思決定に関わることができます。 将来的にはマネジメントを担うディレクター層への昇格の機会もあり、 大きな裁量を持って組織と自身の双方の成長をリードする役割が期待されています。 ▼業務内容 戦略的リーダーシップとビジョン策定：すべてのデジタル製品・サービスにおける包括的なUXビジョンと戦略を定義し、ビジネス目標と整合させながら一貫性のあるUXを保証します。 プロジェクトチームの指導・育成：プロジェクトごとにUXデザイナーやリサーチャーなどを組成し、目標達成に向けて指導・能力開発の機会を提供します。 ステークホルダーマネジメント：他部門や上級管理職と効果的に連携し、ユーザーの声を代弁して製品開発ライフサイクル全体にUXの重要性を組み込みます。 ユーザーリサーチとインサイト抽出：リサーチ活動を監督・指導し、得られた結果を実行可能なインサイトに変換して設計の意思決定やソリューション検証に活かします。 デザイン原則の確立とUXデザイン監督：UI、インタラクション、情報アーキテクチャの戦略的指導を行い、ワイヤーフレームやプロトタイプの作成・評価を監督します。 ユーザビリティテストとパフォーマンスモニタリング：テストのフレームワークを構築・実装し、指標（KPI）を監視しながら反復的な設計改善を推進します。 UXプロセス改善とイノベーション：最新トレンドや新技術を視野に入れ、チームの生産性と成果物の品質を最適化するプロセスやツールの導入を主導します。 ▼当社の魅力・磨けるスキル 魅力ポイント1：最上流からのUX戦略立案スキル 単なる画面設計にとどまらず、ビジネスゴールを見据えた包括的なUX戦略の立案・実行スキルが磨かれます。 魅力ポイント2：マネジメント・リーダーシップ経験 多様なUXプロフェッショナルで構成されるチームをまとめ上げ、育成していく強固なリーダーシップが身につきます。 魅力ポイント3：最先端の技術とトレンドへの挑戦 最新のデザイン思考やプロトタイプツールに触れながら、ソートリーダーシップを発揮できるイノベーティブな環境です。 ▼キャリアステップ・成長環境 スキルアップとモチベーション向上を目的とした独自の評価制度を導入しています。 年2回の面談では、上長の評価も開示された上で納得のいく働き方を擦り合わせます。 また、各種研修制度も充実しており、実績を出したスタッフを職階や社歴に関わらず表彰する「社員表彰制度」もあるため、 高い意欲を持って成長し続けられる環境です。 ▼社風や働き方 「つくること」が好きなメンバーが集まっており、お互いの意見に謙虚に耳を傾ける素直でフラットな社風です。 在宅勤務（リモートワーク）を基本としながら、チームでの協業や会議に合わせて週1?2日程度出社するハイブリッドな働き方を採用。コアタイム13:00?16:00のフレックスタイム制も活用でき、 プライベートと両立しやすい自由度の高さが魅力です。 ■クライアント経路：直クラ , 代理店 ■業務経路：お客様から <ＰＣ環境・アプリケーション等> Mac Illustrator,Photoshop

・戦略的思考とインパクトのあるユーザー中心のデザインソリューションを示すポートフォリオと共に、UXデザインの分野で5年以上の漸進的な経験 ・プロジェクトにおけるUXチームの指導経験 ・ユーザー中心のデザイン原則、方法論、およびベストプラクティスの深い理解と、組織内でその重要性を提唱する能力 ・ワイヤーフレーム、プロトタイプ、および設計仕様の作成に関連する幅広いUXデザインツールとテクノロジーの強力な習熟度 ・デザイン、ユーザビリティ、およびリサーチのベストプラクティスの包括的な理解と、チーム内での一貫した適用を保証する能力 ・アジャイル開発方法論での作業経験と、製品およびエンジニアリングチームとの効果的な連携

・AR/VR、AIなどの新興技術とそのユーザーエクスペリエンスへの影響に関する知識 ・業界標準のプロトタイピングツール（例：Figma、Sketch、Adobe XD）の高度な習熟度 ・認知心理学、ヒューマンファクター、または関連分野における正式な教育またはバックグラウンド ・アクセシビリティ標準およびガイドライン（例：WCAG）の知識と実装経験 ・サービスデザインの原則とデザイン思考の方法論の経験 ・複数の製品ポートフォリオまたはデジタルプラットフォームにわたる包括的なUX戦略を開発し、成功裏に実装した実績があり、測定可能な結果を伴うこと ・ユーザビリティテスト、インタビュー、アンケートを含む、さまざまなユーザーリサーチ方法論の計画、実施、および分析における豊富な経験 ・複雑なUXコンセプトを技術者と非技術者の両方の聴衆（経営幹部を含む）に明確かつ説得力のある方法で伝えるための、卓越したコミュニケーション、プレゼンテーション、および対人関係スキル ・複雑なデータ集約型アプリケーションまたはデジタルプラットフォームのユーザーエクスペリエンスを設計および最適化した経験

標準労働時間…9:30～18:30（1日8時間：休憩60分【フレックスタイム制】） コアタイム…13:00-16:00 フレキシブルタイム…始業5:00-13:00／終業16:00-22:00 ※「在宅勤務」ベース、都合により出社。（今後変更の可能性あり）

年間 123 日 土日祝日、その他会社が定める日（年末年始休暇） ※有給休暇・・・入社直後 10 日、最高付与日数 20 日。翌年度以降、勤続年数に応じて付与 年末年始休暇 夏季休暇

■月給制 月額：380,000円～462,000円 年収：5,120,000円～6,270,000円（賞与含む想定） 固定残業代：月30.7時間分（月額基本給に含まれる。超過分は別途全額支給） ■賞与実績：年2回（6月、12月） 基本給 2 ヶ月分想定（上記年収は賞与を含みます） ※業績連動賞与です。 ■査定：昇給 └スキルアップ、仕事へのモチベーションアップを目的に、独自制度による評価、面談を年 2 回実施。上長の評価も開示し、賞与・昇給の査定をはじめ、納得のいく働き方ができるよう、摺り合わせる場を設けて います。 ■通勤交通費：全額支給（上限50,000円まで） ■諸手当： ・通勤手当（月額上限 5 万円） ※在宅勤務の場合、定期代は支給せず、実際に通勤に要する往復運賃の実費を支給します。 ※日額の上限は、5,000 円までとし、新幹線等の特急料金、グリーン車等の特別料金は支給しません。 ・教育介護手当 子(1 人目)5,000 円／子(2 人目以降、父母含む) 3,000 円＊上限 11,000 円

■制度 就業規則,評価制度,退職金規定,副業可能 副業は事前申請制 ■社会保険完備 【福利厚生】 社会保険（健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有） ■退職金制度：勤続 5 年以上より対象（定年：60 歳） ■各種研修制度 ■評価制度 スキルアップ、仕事へのモチベーションアップを目的に、独自制度による評価、面談を年 2 回実施。上長の評価も開示し、賞与・昇給の査定をはじめ、納得のいく働き方ができるよう、摺り合わせる場を設けています。 ■社員表彰 競合コンペに勝ったクリエイティブスタッフ、新規開拓をした営業スタッフなど、職階や社歴に関係なく、実績で表彰し、全社的なモチベーションアップ につなげています。2020 年度はオンラインで表彰式を実施いたしました。

カジュアル（私服可）

「つくること」に夢と情熱を持ったメンバーが集まる、フラットでクリエイティブ志向の高い組織です。在宅勤務を基本とし、コアタイム（13:00～16:00）付きのフレックスタイム制を導入しているため、ワークライフバランスを保ちながら自分らしく挑戦できます。